党建促发展 实干启新程丨铸强红色堡垒 激活绿色动能

新能源是集团转型“头号工程”。新能源党总支坚决扛牢转型发展责任担当，牵头开展“新质新动力 向电向未来”系列主题活动，党员骨干揭榜挂帅产品下线表彰仪式等，营造起“永不懈怠 永立潮头 永争第一”的文化生态。选拔24名项目领军人，签订军令状攻坚24项核心技术研发，形成“项目清单+行动计划”双轨推进模式。在产线革新领域系统梳理25项提质增效工程，攻坚电池、电机等核心产品开发，沉淀18项关键技术成果，实现研发周期压缩30%。

实施暖心、舒心、安心的“三心”工程。从家属开放日、新能源新青年充电驿站、员工心声直通车等解决员工诉求。构建“1+3”特色文化阵地体系，创新组建六大主题社团覆盖80%青年，形成“月月有主题、周周有活动”的长效机制。“家企共育”工程举办30余场文化活动，“季度生日星”关怀累计开展10场，员工幸福指数提升45%。

建立“三位一体”培育体系，实施新能源人才续航工程，开展三电筑基班、产品命名大赛等，为转型提供人才保障。搭建“管理层直通车”对话平台，通过“吐槽大会”收集转化22条技术创新提案，问题解决时效提升60%。“创新擂台赛”孵化60个创意方案，建成全流程创新生态链。

在创新党业融合方面，聚焦“搭建业务沟通交流平台，发挥党支部组织保障作用，加强党员骨干沟通交流”，先后与中国重汽、电控研究院开展党建联建联创。促进双方党员骨干的沟通交流，真正实现党建搭台、业务唱戏。

各岗位、各战线涌现出很多优秀党员骨干，敢挑重任、敢啃硬骨头，为充分发挥标杆的示范引领作用，搭建新能源荣誉体系，每季度进行重点表彰，并将优秀故事进行宣讲推广。累计评选75名先进典型，10个先进团队，选取15个文化践行案例，开展12轮次故事宣讲，形成“标杆带全员”的雁阵效应。

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